上海勝緒電氣開展直流電阻電橋創(chuàng)新創(chuàng)效工作培訓

  直流電阻電橋工程協(xié)會正處級調(diào)研員擔任培訓講師，各部門創(chuàng)新創(chuàng)效工作負責人及創(chuàng)新創(chuàng)效工作青年骨干參加培訓。

會上，該公司各部門創(chuàng)新創(chuàng)效工作負責人依次針對2020年項目開展情況、下階段創(chuàng)新創(chuàng)效工作計劃進行了匯報。據(jù)統(tǒng)計，2020年直流電阻電橋共登記32項QC課題，直流電阻電橋重點課題；申報5項科技項目，創(chuàng)新項目“直流電阻電橋”已逐步實現(xiàn)市場化運作；申報管理創(chuàng)新項目8項；在培養(yǎng)青年創(chuàng)新創(chuàng)效人才的機制、方法上得到了進一步的完善。

培訓中，授課老師結合自己的工作經(jīng)歷，直流電阻電橋針對創(chuàng)新創(chuàng)效工作提出合理化建議。他提出，創(chuàng)新工作必須包含創(chuàng)新性、效益性、推廣示范性三個基礎特點；優(yōu)秀的創(chuàng)新項目要滿足三個前提：了解行業(yè)發(fā)展趨勢、新技術，直流電阻電橋結合公司實際情況、避免問題重復，結合具體工作發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新點；在創(chuàng)新工作的撰寫中，直流電阻電橋要發(fā)揮整合協(xié)同的能力，整合各部門資源，拓寬思維，調(diào)整站位，增加內(nèi)涵。

直流電阻電橋通過培訓，要求試點建立“牽引式人才培養(yǎng)”體系，通過勞模工作室、互聯(lián)網(wǎng)辦公室等平臺把青年員工更緊密的組織起來，讓青年員工更多的參與到創(chuàng)新創(chuàng)效活動中來。